Ludzki HR
Wzmacniam potencjał organizacji, przekształcając chaos w zespołach w środowisko, w którym ludzie się angażują i dążą do wspólnych celów.
Najważniejsze obszary moich działań:
strategia HR | rekrutacja | wdrożenie do pracy | zaangażowanie |
ewaluacja i rozwój | rozstanie z pracownikiem | employer branding
W jaki sposób możemy przy tym współpracować?
🔷 abonamentowo - w ramach ustalonej puli godzin w miesiącu - zobacz!
🔷 projektowo - przy wybranym zagadnieniu z obszaru HR - zobacz!
🔷 konsultacyjnie - gdy potrzebujesz wsparcia doraźnie - zobacz!
🔷 szkoleniowo - nad kompetencjami HR - zobacz!
Nazywam się Kasia Dziadkowska - jako ekspert HR od 18 lat wspieram firmy w lepszym rekrutowaniu, budowaniu zespołów i tworzeniu dobrego miejsca pracy.
Jak rozumiem to "dobre miejsce pracy"?
Takie, w którym każdy pracownik rozumie swoją rolę w organizacji i ma możliwość wpływu na jej rozwój. Miejsce, gdzie uporządkowane procesy pozwalają na efektywną pracę bez zbędnych przeszkód, a zespoły wspólnie dążą do osiągnięcia jasno określonych celów.
To organizacja, w której komunikacja przebiega sprawnie - każdy rozumie, jak działa firma jako całość i jak jego praca przyczynia się do wspólnego sukcesu.
Dobre miejsce pracy to przestrzeń, gdzie wyniki i rozwój idą w parze z poczuciem bezpieczeństwa i przynależności. To miejsce, w którym ludzie chcą zostać na dłużej, bo widzą sens swojej pracy i są doceniani za swój wkład.
Jako ekspert HR pomagam firmom stworzyć właśnie takie środowisko.
Zobacz, co mogę zrobić dla Twojej firmy
Zobacz, co mogę zrobić dla Ciebie
Przykładowe działania, które realizowałam:
🔷 wsparcie HR w formie abonamentowej - przykład z małej organizacji
🔷 zaprojektowanie procesu rekrutacji oraz onboardingu nowego pracownika dla średniej wielkości organizacji - case study
🔷 zarządzanie kompetencjami pracowników / opracowanie modelu kompetencyjnego - case study
🔷 wdrożenie programu poleceń pracowniczych w rekrutacji - case study
🔷 rekrutacja na stanowisko managerskie - przykład z dużej organizacji
🔷 rekrutacja na stanowisko specjalistyczne - przykład z małej organizacji
🔷 warsztaty dla managerów z prowadzenia procesu rekrutacji, wdrożenia do pracy i rozstania z pracownikiem - case study
🔷 warsztaty z przekształcania własnej pracy - dla wzmocnienia zaangażowania i satysfakcji z pracy
Zobacz wpisy na blogu i zainspiruj się!
